FORMACIONES
Nivel PRACTITIONER ( 1º nivel) en PNL
Estarás aprendiendo habilidades y herramientas para tu comunicación interpersonal, la gestión de tus emociones y por consecuente la toma de decisiones.
Este nivel además de proveer muchas herramientas de base de la PNL, también pone el énfasis sobre el Logro de Objetivos (métodos, procesos mentales y otros).
Duración: Marzo a Diciembre – 144 Horas de cursada (fechas exactas se anuncian en Octubre 2023)
Días y Horarios: de 18h30 a 21h Jueves– horario argentino (a confirmar para 2024) ; Ver horario adicional matutino. Y un SÁBADO POR MES para practicar estrategias y metodologías con los Practitioner y los Masters (fechas a definir).
Formato: 100% ONLINE por Zoom, con encuentros presenciales facultativos.
Condiciones: Online/Presencial con un 75% de asistencias obligatorias. Los cursos serán grabados y toda la información será subida al Drive
Certificaciones: Escuela PNLSi, Red Latinoamericana de PNL, AEPRO (ver)
CONTENIDOS:
Modelos mentales para el cambio
Percepción subjetiva de la realidad y sus consecuencias. Cómo ser mejor comunicador.
Paradigmas disruptivos de los que tomamos como nuestra realidad.
Desde donde estamos percibiendo nuestro mundo. Filtros perceptuales.
Lenguaje y Comunicación Efectiva
Reducir nuestra frustración entendiendo la importancia de los Sistemas Representacionales y su conexión con nuestro lenguaje corporal.
Movimientos Oculares, hacer Rapport. Importancia de lo Metasensorial.
Entendemos las sutilezas y disfuncionalidades (generalizaciones, supresiones, distorsiones) del lenguaje (metamodelo del lenguaje). Aprendemos a Calibrar al otro para lograr comunicar en un mismo canal y con un mismo lenguaje corporal. Importancia de los Metaprogramas, o estilos de elección inconsciente, los cuales influyen los comportamientos. Reencuadrando el Lenguaje del otro para poder fluir con el cambio.
Liderazgo y Toma de Decisiones
Desde la Autobservación (autoliderazgo) nace el Liderazgo responsable y relacional. Haciéndonos entender fácilmente, con escucha activa. Desde la observación Metasensorial, logramos hacer Rapport y Liderar, observando los metaprogramas o estilos de elección inconsciente, los cuales influyen el comportamiento y la toma de decisiones especificas al igual que a cierto tipo de negociaciones.
Emociones
Pensamientos y emociones. Conocer nuestra neurología para gestionar nuestros estados internos y por consecuente nuestros comportamientos. Transmutar la ira y aprender sobre nuestros miedos. Relación entre nuestra fisiología y nuestras emociones.
Neurociencias: cómo influye nuestra biología en nuestra manera de percibir la realidad y en la bioquímica que creamos y genera movimientos de neurotransmisores. Resolución de Manejo de conflictos. Pintando con luz o mejorando vínculos. Circulo de Excelencia para conectarnos con nuestros recursos. Importancia de nuestra mente inconsciente. Métodos como Anclajes y Submodalidades para activar nuevos recuerdos, pensamientos y por ende comportamientos. Toma de conciencia sobre nuestra autoestima.
Modelo Ericksoniano
Nuestra mente inconsciente esta siempre aportándonos información de la cual no estamos concientes. El mundo de la Hipnosis y de las metáforas generativas, nos ayuda a conseguir en profundidad una transformación para lograr realizar nuestros cambios deseados.
Diseño y Logro de Objetivos
Cambio y utilización de nuevos pensamientos para lograr un mejor resultados.
Conectarnos con nuestras fortalezas y debilidades para usarlos como herramientas poderosas para lograr nuestros objetivos. Trabajamos la definición de metas, con el modelo SMART trabajado con agudeza sensorial. Aprendemos a manejar nuestra estrategia de motivación al igual que nuestras creencias limitantes para sí lograr nuestros objetivos. Trabajamos el Generador de Comportamiento y la Estrategia Disney.
Estrategias Mentales
Aprendemos a generar estrategias congruentes con nuestras emociones, creencias y estado interno.
Trabajamos con el modelo ROLE. Aprendemos a Res significar eventos y situaciones, a Reencuadrarlas para aprender desde diferentes puntos de vista para llegar a la Integración de partes y resolver el conflicto, comprendiendo la Intención Positiva.
Certificación
En el transcurso de la formación estarás integrando todos estos conocimientos los cuales irás aplicando y volviéndote un experto en ellas. En esta certificación estarás concretizando tus conocimientos los cuales te estarás llevando tu certificado oficial.
Nivel Master Practitioner en PNL
Después de haber cursado el nivel del Practitioner, estarás profundizando tus conocimientos y aplicando técnicas y Estrategias de Cambio Personal y Laboral, cuestionando tus creencias limitantes, y alineándote con tus valores. El Master esta orientado a conseguir la excelencia de nuestra persona, tomando el pensamiento sistémico y abordando al ser humano de manera holística. Estarás Modelando e incorporando excelencias tuyas y de otros lideres.
Duración: Marzo a Diciembre – 144 Horas de cursada (fechas exactas se anuncian en Octubre 2023)
Días y Horarios: de 18h30 a 21h Miercoles– horario argentino (a confirmar para 2024) ; Ver horario adicional matutino. Y un Sábado por mes para practicar estrategias y metodologías con alumnos de niveles superiores (Master y Trainers) (fechas a definir)
Formato: 100% ONLINE por Zoom, con encuentros presenciales facultativos
Condiciones: Online/Presencial con un 75% de asistencias obligatorias
Los cursos serán grabados y toda la información será subida al Drive
Certificaciones: Escuela PNLSi, Red Latinoamericana de PNL, AEPRO (ver)
CONTENIDOS:
La importancia de la Palabra
Estaremos identificando los marcos y la posición en la que nos encontramos al darle sentido a los eventos y la realidad que nos rodea. Utilizaremos conceptos como Fragmentar, Cambiar de Marcos, Reencuadrando la crítica y la toma de decisiones. Veremos también el Meta Espejo de la comunicación.
Valores
Nuestras acciones y comportamientos están regidos por nuestros valores. Estaremos determinando qué nos mueve en la vida, cómo influyen estos valores en nuestros conflictos y su resolución. Estaremos trabajando sobre nuestra jerarquía de valores.
Creencias
Son el filtro por los cuales enfocamos lo que percibimos. Por medio de los modelos Robbins y Gordon estudiaremos la estructura lingüística de las creencias. Trabajaremos la creencias limitantes transformándolas en facilitadoras. Utilizaremos herramientas para el cambio de creencias e instalación de nuevas creencias con submodalidades.
Identidad
Conocer los Niveles neurológicos de aprendizaje para lograr alinearlos y ser congruentes con nuestros objetivos. El trabajo con valores y creencias nos ayuda a descubrir quienes somos y cómo manejarnos en la línea del tiempo hacia nuestros objetivos. Al trabajar con metáforas lograremos una mayor comprensión de nuestra persona, nuestras habilidades y recursos.
Pensamiento Sistémico, y lateral
A diferencia del metamodelo estamos viendo cómo el pensamiento sistémico trabaja con todos los elementos y los círculos de pertenencia a los cuales estamos constantemente asociados.
Ejercicios como el perdón, Psico geografía familiar y disociación visual/kinestésica, nos estarán ayudando a obtener claridad sobre quien estoy siendo yo hoy en día y quien quiero ser.
Estrategias y herramientas de diagnóstico de problemas
Las estrategias que utilizamos están involucradas en todos los aspectos de nuestras vidas y por eso es necesario descubrirlas para saber hacia donde queremos ir. También conocer estas estrategias nos permitirá diferenciar o unificar procesos, encontrar una mejor manera de lograr nuestros objetivos.
Utilizaremos las estrategias de T.O.T.E, R.O.L.E. y Bagel.
Además de las herramientas de diagnostico como el S.C.O.RE en la línea del tiempo y el S.O.A.R a nivel tridimensional con las diferentes posiciones perceptuales.
Línea del Tiempo
Entender nuestra relación con el tiempo, Resignificar el pasado para tener recursos para el presente y crear un futuro mejor. Recuperar recursos en la línea del tiempo y trabajar el Cambio de Historia personal son herramientas muy profundas y poderosas que transforman a las personas ya que adquieren un gran nivel de profundidad y autoconocimiento.
Trabajo en Equipo
Utilizamos los metaprogramas o filtros inconscientes al momento de la toma de decisiones y al actuar.
Para el trabajo en equipo es muy importante trabajar con los valores de las personas, sus creencias y sus metaprogramas lo que nos permitirá abordar las fortalezas de las personas para que puedan ejercerlas en el lugar apropiado. Una excelente combinación de las personas y sus metaprograma permite obtener una alta performance de equipos. También estaremos trabajamos los metaprogramas de liderazgo.
Modelado
Estaremos incorporando e integrando todas las herramientas del master para trabajar lo que primeramente el modelado de excelencias personales en un rubro y trasladarlas a otro de nuestras vidas. Y tomaremos una habilidad de otra persona y la haremos propia, incorporando creencias, valores, lenguaje, y todo lo que el sistema contiene.
Certificación
Esta será la presentación del modelado de la excelencia de otra persona tomada para incrementar nuestras propias capacidades en ese rubro.
Nivel Trainer en PNL
Condiciones para certificar y obtener el Diploma de Trainer en PNL: Tener aprobados previamente los Diplomas de Practitioner (nivel 1 ) y de Master Practitioner (nivel 2).
El nivel de Trainer esta orientado a personas que deseen utilizar estos conocimientos y habilidades como formadores, educadores, personas que se desempeñan en áreas de capacitación, recursos humanos o docencia y todo aquel profesional que desee incrementar sus habilidades de Liderazgo personal en el manejo de grupos y en el trabajo en equipo. La Formación esta orientada hacia al diseño de clases, capacitaciones y conferencias, de alto impacto, dirigiendo y acompañando desde las herramientas de la PNL de manera eficaz.
Ponemos foco en desarrollar nuestra identidad de Trainer como líder de grupos, apuntando a la excelencia desde un trabajo de calidad.
Duración: Marzo a Diciembre – 144 Horas de cursada (fechas exactas se anuncian en Octubre 2023)
Días y Horarios: de 18h30 a 21h Jueves– horario argentino (a confirmar para 2024) ; Ver horario adicional matutino. Y un Sábado por mes para practicar estrategias y metodologías con alumnos de niveles superiores (Master y Trainers) (fechas a definir).
Formato: 100% ONLINE por Zoom, con encuentros presenciales facultativos
Condiciones: Online/Presencial con un 75% de asistencias obligatorias
Los cursos serán grabados y toda la información será subida al Drive
Certificaciones: Escuela PNLSi, Red Latinoamericana de PNL, AEPRO (ver)
CONTENIDOS:
El desafío de los Formadores
Aprendizaje permanente de las personas y las organizaciones. Aprendizaje Generativo. Modelos esenciales de la PNL para la creación y el cambio. Importancia de la PNL para cualquier disciplina. Importancia de la Mente cognitiva, la mente Somática y la Mente de Campo para ofrecer Formaciones y Capacitaciones de alto impacto y despertar el cambio de fondo en las personas.
Rol del Trainer y habilidades necesarias para capacitar
La persona del formador y sus cualidades: identidad, creencias y habilidades. Estado Coach vs Estado Crash. Espacio Coaching. Creación de estados de recursos personales. Congruencia personal.
El Trainer es un agente activo en la formación de los objetivos propuestos por la actividad. Diferencias en los roles del orador, del docente o del entrenador. En el rol de Trainer identificaremos nuestra misión y nuestra visión con respecto al grupo.
Oratoria del Trainer/Formador
El Trainer aprenderá a hablar con elocuencia, concentrándose en las técnicas vocales y en la respiración. Evitando muletillas gestuales y verbales. Aprendiendo a transmitir credibilidad y confianza. El Trainer aprenderá a relacionarse, expresarse e influir en el público. Aprenderá también a empezar un discurso, una presentación generando impresión en su audiencia. Y aprendiendo a involucrar a la audiencia y los alumnos. Aprenderá a utilizar anclajes lingüísticos o gestuales. También se aprender a leer el campo
Técnicas de Diseño de Eventos, Capacitaciones y Formaciones
Objetivos de la formación. Toma de conciencia para el diseño sobre el entorno, los alumnos o grupo.
Diseñar la actividad al igual que los ejercicios. Diferencias sobre como armar un curso, un workshop, una masterclass o una formación.
Teniendo en cuenta que las presentaciones tienen que cautivar al público y no solo transmitir información estaremos muy atentos a los principios de diseño para abordar el aprendizaje de las personas. Para las formaciones se tendrá en cuenta las etapas y estrategias del aprendizaje, los diferentes tipos de inteligencia y de lenguaje.
Diseño desde la PNL
El fin de la formación o capacitación es el aprendizaje. Que los objetivos sean mensurables. Objetivos finales y de proceso. Utilizaremos rapport con el grupo, anclajes gestuales y verbales.
Estaremos trabajando con los Modelos Esenciales, posiciones perceptuales con respecto al grupo.
Ser Trainer no solo en el ámbito de la PNL, pero también
-Aprendizaje y Evaluaciones
Aprender a usar Mapas mentales; practica del Feedback, para con los otros y para con uno mismo.
Estaremos evaluando constantemente, Workshops, presentaciones, MasterClass y facilitaciones de ejercicios.
Comunicación y manejo de la diversidad
Prepararse y estar informado sobre los estilos diferentes de grupos para poder adaptar nuestra formación en función de ellos. Veremos también los diferentes estilos de aprendizaje, tomando en cuenta los sistemas representacionales y diferentes metaprogramas. Aprenderemos a manejar la critica y las personas difíciles. Aprenderemos a manejar situaciones y a resolverlas desde el lenguaje, reencuadrando las situaciones y los emergentes del grupo.
Autoliderazgo del Formador y Liderazgo del grupo
Autocontrol fisiología del Formador. Tipos de liderazgo. Liderar a otros líderes. Macro, Micro y Meta liderazgo. Niveles Lógicos para el aprendizaje.
Concepto de tu identidad como Trainer: cual es tu estilo, qué valores y creencias estableces para contigo y para con el grupo que lideras. Estarás experimentando tu manera única y diferente de ser Trainer, mostrando la diferencia con los demás, siendo coherente y auténtico. Modelado de los mejores líderes y sus habilidades.
Manejo de grupos y trabajo en equipos
Utilizaremos Rapport para liderar el grupo. Aprender de las diferentes dinámicas grupales y equipos.
Trabajaremos con el concepto de colaboración.